某公司老闆把一件相同的任務交給了二位女職員處理，結果竟比出了細心與用心。
小琪是個典型中規中矩的上班族，到公司工作了近三年，而就在最近比她晚進公司的同事小莉竟然獲得了升遷，她十分不悅與不解。
憋了幾天後, 她終於鼓起勇氣，找老闆詢問理由, 嘗試去找出為什麼升遷的不是她。”報告董事長”，她對著老闆說，”我有過遲到、早退、上班偷懶或有不遵守公司的規矩嗎？ ”老闆回答的很乾脆”沒有”。“那是上級對我的工作表現有甚麼不滿意的地方嗎？”老闆先是一楞，繼而說”也沒有。”
“那為什麼比我資歷淺的小莉可以得到公司的重用，而我卻仍然待在做雜務的工作呢？”
老闆一時不語，繼而笑笑說：” 妳的事等會再說，我手頭上有個急事，妳先幫我處理一下？”
“南部有客戶準備上來本公司的生產單位考察產品的狀況，妳聯繫一下他們，問問何時過來。”老闆交代了重點。
“這真的是個重要的任務。”臨出門前，她還內心自我調侃。
15分鐘後，她回到老闆辦公室。
“聯繫好了嗎？”老闆問。
“聯繫好了，他們說可能下周過來。”
“確認是下星期幾？”老闆問。
“這個我沒細問。”
“那他們這次有多少人要過來。”
“啊！您沒要我問這個啊！”
“那他們是坐火車還是飛機？”
“這個您也沒叫我問啊！”
老闆不再說什麼了，接著他請另一位女職員小莉過來，她就是那位較晚進公司，而現在已是一個部門的主管。
小莉接到與小琪剛才同樣的任務。一會兒功夫，小莉回來報告。”哦！是這樣的……””他們是乘下週五下午3點的飛機，大約傍晚6點到，他們一行5人，由王秘書帶隊，我也告訴他們，我們公司會派人到機場迎接。”
“另外，他們計畫考察兩天時間，具體行程到時雙方再商榷。我建議把他們安置在公司附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前訂。”
“還有，下週天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯繫，一旦情況有變，我將隨時向您報告。”
小琪在一旁看的不禁臉發紅，不好意思的退出了辦公室。
當晚她收到老闆發來的一則簡訊：小琪，不管妳在哪裡上班，請記住以下的黃金定律！工作七原則。
第一則：工作不養閒人，團隊不養懶人。
第二則：入一行，先別惦記著能賺錢，先學著讓自己值錢。
第三則：沒有哪個行業的錢是好賺的。
第四則：工作時，沒有事事是順利的，受氣是正常的。
第五則：賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經歷；賺不到經歷，賺閱歷。
以上都賺到了就不可能賺不到錢。
第六則：要先改變自己的態度，才能改變人生的高度，才會有職業的高度。
第七則：雜念別想得太多，而在工作方面應多用心。
她突然間明白，沒有誰生來就能擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什麼樣的標籤，或許就決定明天你是否會被委以重任。
計較怕吃虧的心態直接影響到辦事的效率，任何一個單位都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。
優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去瞭解自己應該做什麼，然後全力以赴地去完成。
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